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前几天小白写完《你知道吗？失业的损失竟然是它？》这篇文章后，随手就分享到朋友圈~~有一个女性朋友看到文章后就问小白，她的前买了社保，但是现在这个单位不给买社保，这种情况怎么办？
小白当即回复她，不给买社保好像是非法的哦。建议她注意一下这方面的信息，以免吃亏。
竟然有这么多流氓？而且朋友圈里真的有人中招。小白当即表示找时间查一下这方面的政策，再告诉她。如果有必要，会单独写一篇文章发到小白的公 众 号 小白读财经。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
（1）应当为职工补交社保，劳动局也可以对进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和补交社保。
不少人存在着这样的错误观点：“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江代理记账
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论单位性质如何，无论职工家庭收入怎样，无论职工是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
所以，我们应该明确，住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，镇江代理记账住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
当我们发现没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候，我们首先可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。
在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。
有的很狡诈，可能连劳动合同都没有跟你签过。这个时候手中没有劳动合同，怎么办呢？可以向劳动局劳动监察大队尽可能提供你与该存在劳动关系的证据（如“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等），然后要求劳动监察大队帮助您与签订劳动合同；再然后，凭劳动合同去办理社保手续。
除了向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报外，镇江代理记账我们也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
不管投诉举报、还是申请仲裁，都会需要一些资料，小白建议我们可以先登录当地的市人力资源和社会保障局网站，了解需要的资料和办事流程之后再处理。
以深圳市为例，登录深圳市人力资源和社会保障局网站后，可以看到投诉举报和申请仲裁的入口：
不过，当我们发现我们的公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
相关资料和流程在所在地的住房公积金官网也可以非常简单地查到，限于篇幅，小白就不一一列举了。
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